Главная › Новости

Работа удаленно. Утро с Губернией. Gubernia TV

Опубликовано: 14.11.2016

Откуда берется моя пенсия?

Сбербанк готов предлагать главному персоналу — профессионалам и руководителям — доходы несколько выше среднерыночных, в то время как другие сотрудники банка получают компенсацию на уровне средней по рынку. Такое объяснение директор департамента кадровой политики Сбербанка Екатерина Родионова сделала после публикации в СМИ данных о предложении новым сотрудникам компенсации, существенно превосходящей среднерыночную. «В текущее время в Сбербанке большущее внимание уделяется качеству персонала. Для поддержания лидерских позиций на рынке банк интенсивно развивает внутренний кадровый резерв и вместе с этим заинтересован в вербовании талантов с наружного рынка», — цитирует пресс-служба Родионову.

По ее словам, в согласовании с утвержденной правлением госбанка политикой оплаты труда уровни зарплат служащих массовых специальностей нацелены на средние значения рынка труда, в то время как главному персоналу — профессионалам и руководителям — могут быть предложены доходы несколько выше среднерыночных позиций. «Такая политика оплаты труда также помогает нам задерживать ценных служащих, выросших в банке. При всем этом спрос с высокооплачиваемых служащих тоже еще выше, чем требования, которые предъявляет рынок — в банке работает система оценки деятельности, при которой заработать обещанный доход можно только при выполнении целей, измеримых и очень напряженных. То, что работа в Сбербанке в последние годы очень напряженная, хоть и интересная, — общепризнанное мировоззрение», — добавила директор департамента кадровой политики Сбербанка.