Главная › Новости

Добровольное медицинское страхование - это затраты или экономия?

Опубликовано: 23.11.2017

Именно поэтому, когда компания начинает экономить, одним из первых пунктов оптимизации является пересмотр программ и условий добровольного медицинского страхования (ДМС).

О том, что дает работодателю наличие ДМС в соцпакете и как сэкономить на страховании, рассказывает директор Барнаульского филиала Группы Ренессанс страхование Денис Кубышкин.

— Что сегодня представляет рынок добровольного медицинского страхования в Сибири? Какая его доля приходится на корпоративный ДМС?

-  В этом году, после некоторого застоя, рынок ДМС стабильно развивается. Это было особенно заметно по итогам первого полугодия. Крупные работодатели фактически вернули объемы наполнения социальных пакетов для сотрудников к докризисному уровню.

При этом сохранились тенденции рационального формирования страховых программ, дифференциации пакетов по разным категориям сотрудников, ответственному выбору страховых партнеров, которые могут обеспечить хорошую сервисную поддержку клиента.

В целом российский рынок ДМС носит корпоративный характер. Есть небольшой сегмент частных клиентов, который сегодня составляет не более 5%, — это в основном родственники клиентов, застрахованных по корпоративным программам.

В нашей компании ДМС — один из трех китов наравне с автострахованием и страхованием имущества. Мы активно развиваем этот бизнес, при этом стараясь сохранить сбалансированный портфель.

— Чем выгодно добровольное медицинское страхование для работодателя и для сотрудников?

— Медицинское страхование — это в первую очередь эффективный инструмент социальной и мотивационной политики компании.